长生劫矿工的分配方案设计需要综合考虑资源产出效率、角色特性和游戏进度需求。游戏中共有33名矿工，建议将矿工分为5人一组进行管理，其中艾锦娘作为特殊角色应安排在废弃矿井，可显著提升金块和银块的产出效率。不同矿点对矿工人数的需求存在差异，水/木点至少分配2人，铁/铜作为主力矿点需保持3-5人，而钢、精钢等高级材料点各分配1人即可。紫檀木和海柳等稀有材料在仓库保持适量库存后可以暂时不分配矿工。萌新玩家应根据当前游戏进度动态调整探索点的人员配置，优先满足升级所需材料的采集需求。
资源分配策略需要结合商人交易系统进行优化。旅人偏好收购肉、水、木材等基础物资，猎人需要绳索和布匹，古董商则收购铜铁及各类宝珠。建议将金牙安排在交易岗位，利用其特殊技能提升交易效率。探索获得的材料应优先用于购买地图，其他物资可根据阶段性需求进行交换。矿工分配方案需要与交易策略形成闭环，例如通过钓鱼获取铜铁宝珠后，可将其用于商人交易换取更稀缺的资源。
人物天赋如工匠李能减少建造消耗，冯大海在制药时有额外奖励，这些特性应在分配时予以考虑。主力矿点建议配置具有采集加成的角色，而特殊材料点可安排属性相符的矿工。需部分角色如阿英因速度缺陷不适合担任矿工，老九叔等面板较低的成员也应避免安排在关键矿点。合理利用角色特性可使资源获取效率提升30%以上。
当仓库基础材料存量超过500单位时，应及时将矿工调往高阶材料点。精金和地镜古木等后期关键材料要保持持续开采，但单点配置1名矿工即可满足需求。探索队伍中应保留2-3个机动名额，用于临时应对突发任务或特殊事件。游戏进入终局阶段后，可将多余矿工集中调配至宝珠采集点，为装备强化提供稳定资源供给。
该分配方案经过多次版本迭代验证，能平衡各阶段资源需求。核心思路在于保持基础资源稳定产出的同时，灵活调整高阶材料开采比例。玩家需定期检查备忘录中的任务进度，根据主线推进情况微调矿工配置。实际应用中可适当放宽组员人数限制，但5人小组的基础架构能最大限度发挥管理效益。
